دبیر هیات مرکزی گزینش و مدیر کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران شهرداری تهران با بیان اینکه حدود ٤٠ هزار پرسنل شهرداری تهران در حال ارزیابی عملکرد هستند، گفت: پرسنل شهرداری اعم از قراردادی و رسمی در هر پست و جایگاهی مورد ارزیابی قرار می گیرند.
محمد تقی فروتن با اشاره به این که ارزیابی عملکرد پرسنل باید در فواصل معین صورت گیرد، ادامه داد: یکی از مهم ترین ابزار رسیدن به اهداف درون سازمانی، نیروهای انسانی هستند که باید متناسب با این اهداف فعالیت کنند و در واقع ارزیابی عملکرد، فعالیت این نیروها را براساس وظایفی که سیستم برای آن ها مشخص کرده، بررسی می کند.
وی با بیان این که ارزیابی عملکرد نقاط قوت و ضعف نیروها را مشخص می کند، خاطرنشان کرد: از سال ٨٦ در شهرداری تهران هرساله، ارزیابی عملکرد بر اساس ارزش ها و شاخص های سیستم انجام می شود که شاخص های هر سیستم برگرفته  از شرح وظایف آن سیستم است و معین می کند هرکس در هر شغل و جایگاهی چه وظایفی بر عهده دارد.
فروتن با اعلام این که تدابیر مدیر هر سیستم نیز در ارزیابی کارمندان در نظر گرفته می شود، ادامه داد: بهترین ارزیاب ها، مدیران مجموعه ها هستند چرا که به جهت شناخت بهتر مجموعه و نیز ارتباط بیشتربا پرسنل، ارزیابی دقیق تری صورت خواهد گرفت.
این مسئول ادامه داد: ارزیابی عملکرد یکی از وظایف مدیریت سیستم است چرا که وظیفه اصلی مدیر، رشد پرسنل است که مقدمه این رشد، شناخت است و تنها زمان ارزیابی، می توان به شناخت رسید و به افراد بر اساس شاخص های مشخص، امتیاز داد.
مدیر کل ارزشیابی و کارگزینی مدیران با اشاره به اینکه متاسفانه معمولا در سیستم اداری کشور کارکنان از شناخت صحیحی نسبت به وظایف و جایگاه خود برخوردار نیستند اظهار کرد به همین دلیل بعضا مقاومت هایی از سوی برخی پرسنل جهت انجام ارزیابی ها صورت می گیرد چرا که انتخاب آنها برای شغل مورد تصدی بر اساس شناخت دقیق نبوده و روحیه و توانمندی های ایشان متفاوت با شغل مورد نظر است لذا در اینجا نقش مدیران در انتخاب صحیح کارکنان پر رنگ تر به نظر میرسد.
وی با تاکید بر این که سوالات ارزیابی عملکرد کارکنان شهرداری، هرساله به روز می شود، گفت: برای تمامی مشاغلی که در شهرداری وجود دارد، شاخص هایی مشخص شده که هرسال مطابق آخرین تغییرات، به روز می شود، چرا که ماموریت های شهرداری طی دوره های مختلف با توجه به ضرورت های پیش رو تغییر می کند.
فروتن با اعلام این که این ارزیابی ها باید خروجی هایی داشته باشد، افزود: نتایج ارزیابی عملکرد پرسنل، در ارتقاء شغلی افراد و نیز انتصابات و هم چنین آموزش ها، مورد استفاده قرار می گیرد.
وی با اشاره به این که نتیجه ارزیابی کارکنان براساس تکلیف قانونی، بر دستمزد و حقوق و مزایای افراد، تاثیر می گذارد، اظهار کرد: در واقع قانون گذار با این تاثیر، برای افراد توانمند و ضعیف تمیز قائل شده است .
این مسئول با اعلام این که سیستم ارزیابی عملکرد شهرداری تهران، مدل ٣٦٠ درجه است، که از روش ها و مدل های ارزیابی مطرح روز دنیا محسوب می شود، اظهار کرد: این مدلی دشوار به شمار می آید چرا که در این روش، تمامی افرادی که با فرد در ارتباط هستند از جمله، مدیر، مشتری، همکاران مختلف در ترازهای متفاوت، در مورد شخص نظر می دهند و در واقع در این ارزیابی به اطلاعات دقیقی از عملکرد فرد می رسیم چرا که تمامی افراد از زوایای مختلف در مورد فرد نظر می دهند.
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با اعلام این که اتفاق منحصر به فردی در سیستم ارزیابی کارکنان شهرداری رخ داده است و آن خود ارزیابی پرسنل است خاطر نشان کرد: کارکنان خود را ارزیابی می کنند و به عملکرد خویش بر اساس ارزش ها، تحت عنوان خود ارزیابی، نمره می دهند و این یک فرصت است تا کارکنان نسبت به مقایسه شناختی که از خود دارند و شناخت دیگران در مورد ایشان مطلع شوند.
وی با اعلام این که نتایج ارزیابی در قالب کارنامه به صورت نمرات کلی و ریز نمرات به افراد داده می شود گفت با این عمل افراد نسبت به شناخت نقاط ضعف و قوت خود آشنا می شوند.
فروتن افزود: براساس سیستم شهرداری، ارزیابی عملکرد پرسنل به صورت کاملا مکانیزه صورت می گیرد و برای هر فرد ٧ منبع فرم ارسال می شود که تاکنون در سامانه ارزشیابی ٢٠٧ هزار فرم به تمامی پرسنل شهرداری ارسال شده است.
وی با بیان این که در سال ٨٦ میانگین نمرات ارزیابی ، از ١٠٠، نمره ٩٨ بوده است، اظهار کرد: طی تلاش ما در سال های اخیر این میانگین به ٨٥ رسیده است که به واقعیت نزدیکتر است چرا که باید بین خروجی سازمان و عملکرد پرسنل، توازن وجود داشته باشد.
فروتن با اعلام این که امسال، سال اولی است که ارزیابی معکوس صورت گرفته، در این باره گفت: هدف از ارزیابی معکوس، رسیدن به نتایج واقعی تر است و مدیران را متقاعد می کند که منصفانه تر به عملکرد پرسنل نمره دهند . در ارزیابی معکوس هرچه قدر انحراف معیار و پراکندگی نمرات پرسنل که توسط مدیر سیستم به افراد داده میشود،بیشتر باشد، بر نمره ارزیابی مدیر نیز تاثیر گذار است و یقینا نمره بیشتری کسب خواهد کرد.
دبیر هیات مرکزی گزینش شهرداری تهران با اشاره به این که فرآیند اجرای ارزیابی عملکرد پرسنل شهرداری از اواسط بهمن ماه آغاز شده است، ادامه داد: ١٢ بهمن ماه فرم های ارزیابی به طور همزمان برای پرسنل ارسال شده است که نتایج اولیه دوم اسفند ماه اعلام و پرسنل تا ٥ اسفند حق اعتراض دارند و نتایج نهایی نیز اواسط اسفندماه اعلام می شود.
فروتن با اعلام این که در سال ٨٦ حدود ١٢ هزار پرسنل طی ٩ ماه ارزیابی عملکردشان انجام شد، خاطر نشان کرد: این در حالی است که در حال حاضر کل فرآیند ارزیابی ظرف مدت یک ماه صورت می گیرد.
وی با اعلام این که کمیته ارزشیابی شهرداری در طول سال اقداماتی هم چون به روز رسانی سوالات و مشاغل را انجام می دهد، اظهار کرد: از کارشناسان و صاحبات نظر نیز در هر شغل استفاده می شود.
این مقام مسئول با بیان این که ارزیابی عملکرد به صورت فصلی انجام میشود افزود نمره نهایی مدیر به کارکنان در پایان سال ، میانگین نظرات وی در طی فواصل ارزشیابی میباشد.
لازم به ذکر است که پرسنل شهرداری در صورت لزوم می توانند به سامانه ارزشیابی به ادرس Evaluation.tehran.iri  مراجعه کنند.
 

همزمان با مراسم غبارروبی، عطرافشانی و گلباران مزارشهدای سراسر کشور، مزار ادیان توحیدی در گلزار شهدای ارامنه منطقه 15 با حضور مقامات مذهبی و کشوری و لشگری غبارروبی و از خانواده های 300 شهید آنها تجلیل شد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 15، در این مراسم نمایندگان اقلیتهای مذهبی در مجلس شورای اسلامی، روحانیون ادیان توحیدی( مسیحی، زرتشتی، کلیمی و آشوری)، قائم مقام نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران، شهردار منطقه 15، فرماندار ری و مدیر کل بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان های استان تهران و خانواده های شهدای ادیان توحیدی حضور داشتند.
بنابراین گزارش، حجت الاسلام والمسلمین حسنی قائم مقام نماینده ولی فقیه در بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان های استان تهران در این مراسم گفت: امروز در سراسر ایران اسلامی مردم دلاورپرور ایران به پاس رشادت، شهامت و شجاعت دلیرمردان دوران دفاع مقدس بر سر تراب و مزار شهدا حاضر شده و به مقام والای آنان ادای احترام می‌کنند.
وی با بیان اینکه همه پیروان ادیان توحیدی، تابع کلمه «کَلِمَةُ اللهِ هِیَ العُلیَا» هستند و شهدای تمام ادیان با اعتقاد و عقیده یکسان در راه خدا ایستادگی و مقاومت کردند، یادآور شد: همه ما در ایران اسلامی تابع یک مدیریت، فرماندهی و رهبری واحد هستیم و همه با حضور در زیر یک پرچم، همبستگی خود را به تمام دنیا نشان می‌دهیم.
وی در پایان از همه دست اندرکاران مراسم بویژه شهردار منطقه 15 که برای برگزاری این مراسم زحمت کشیدند، قدردانی کرد.
سبوح سرکیسیان، اسقف اعظم ارامنه تهران نیز گفت: امروز یکی از روزهای پرشکوه تاریخ ایران است و ارزش آن در گرو تلاشی است که پیروان ادیان توحیدی در ایران در زیر پرچم خداوند انجام می دهد.
اسقف اعظم ارامنه تهران افزود: امروز تمام ملت ایران با همبستگی با یکدیگر زندگی می کنند و به عقیده من، دعوت به همبستگی، پیام تمام شهدای ادیان توحیدی است.
وی با قرائت آیه «وَ لا تَحْسَبَنَّ الَّذینَ قُتِلُوا فی‏ سَبیلِ اللَّهِ أَمْواتاً بَلْ أَحْیاءٌ عِنْدَ رَبِّهِمْ یُرْزَقُونَ» گفت: شهید شدن و رسیدن به مقام شهدا، به افراد بخصوصی تعلق دارد. عیسی مسیح نیز فرموده است که خوش به حال شهدایی که به خاطر پروردگار خود، جان خود را فدا کردند.
اسقف اعظم ارامنه تهران به فرا رسیدن ایام پیروزی انقلاب اسلامی ایران و گذشت 37 سال از این پیروزی اشاره کرد و گفت: همدلی و یکدلی ملت ایران عرق ملی پیروان تمام ادیان توحیدی را به جهانیان نشان داده است و من به عنوان نماینده این دین مقدس، پیروزی انقلاب اسلامی ایران را به مقام معظم رهبری، رییس جمهوری اسلامی ایران، هیئت دولت و تمام ملت ایران تبریک می گویم.
اسقف اعظم ارامنه تهران خاطرنشان کرد: ایستادن زیر یک پرچم واحد، ویژگی مشترک تمام پیروان ادیان توحیدی در ایران است. این ملت یک صدا و هماهنگ با یکدیگر برای ادامه مسیر پیروزی راه انقلاب را طی خواهند کرد.
این گزارش حاکیست، در ادامه از خانواده شهیدان نوئل بازو چهاربخش (شهید آشوری)، شهید رستم آذرباد(شهید زرتشتی)، شهید آلفرد گبری (شهید ارمنی) و شهید فریبرز مرین(شهید کلیمی) به نمایندگی از خانواده‌های معظم پیرو ادیان توحیدی که بیش از 300 شهید، جانباز و آزاده تقدیم آرمان‌های انقلاب اسلامی ایران کرده‌اند، تجلیل شد.
شایان ذکر است، در پایان این مراسم حضار با حضور در گلزار شهدای ارامنه با نثار گل و قرائت دعای مذهبی و دینی یاد و خاطره شهدای گرانقدر ادیان توحیدی را گرامی داشتند
 

شهردار منطقه 9 با اشاره به طرح های تشویقی برای جذب و مشارکت شهروندان و پیوستن آنان به کمپین « آسمان آبی ، زمین پاک « از برگزاری مسابقه بزرگ تفکیک پسماند از مبدا در سطح محلات ناحیه یک منطقه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 9 ، سیدعلیرضا حسینی با اعلام این خبر گفت: تیم مدیریتی منطقه در راستای طرح آسمان آبی ، زمین پاک طی یکسال اخیر اقدامات ویژه ای را در نظر گرفته و توانسته جزو مناطق برتر در ترویج فرهنگ بازیافت و خط سفید باشد.
وی با بیان اینکه چندی پیش طرح ویژه « حامی بازیافت « در ناحیه 2 اجرا و با استقبال خوب شهروندان همراه شد نیز اظهار داشت: در بهمن ماه امسال از سوی ناحیه یک ، مسابقه بزرگ تفکیک پسماند آغاز شد و شهروندان با شرکت در این مسابقه می توانند از جوایز ویژه بهره مند شوند.
شهردار منطقه 9 افزود: شهروندان برای شرکت در قرعه کشی باید حداقل 2 امتیاز کسب کنند و تحویل هر 5 کیلوگرم پسماند خشک تفکیک شده یک امتیاز را به همراه دارد.
وی ادامه داد: شهروندان با تفکیک زباله های خشک اعم از فلز و قوطی های فلزی ، شیشه ، پلاستیک ، باطری های مستعمل و کاغذ و مقوا و تحویل به واحد بازیافت شهرداری ناحیه یک می توانند در قرعه کشی ماهانه شرکت کنند.
حسینی اظهار داشت: شهروندان جهت کسب اطلاعات بیشتر می توانند به سرای محلات ناحیه یک مراجعه و یا با شماره 66018818 تماس حاصل کنند و از جایزه ویژه 20 میلیون ریالی بهره مند شوند.  
 

شهردار منطقه 20 از تمهیدات و آمادگی مدیریت شهری برای مقابله با بحران های احتمالی در شرایط بارش های جوی خبرداد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 20،منصور کتانباف با بیان این خبر گفت: بر اساس حجم تردد و حساسیت شریان ها در شرایط خاص، 63 معبر اولویت دار در منطقه 20 شناسایی شده است تا در زمان بارش های احتمالی جوی اعم از برف و باران، خدمات بهینه از سوی عوامل اجرایی ارائه شود.
کتانباف افزود: 6 موقعیت به بزرگراه های شهید آوینی، شهید کریمی و امام علی(ع) و 14 موقعیت نیز به روستاهای محدوده حریم اختصاص دارد.
وی ادامه داد: خیابان های شهید غیوری، فدائیان اسلام، ورامین، شهید رجایی، شهید اردستانی، شهید قزاقی، سلمان فارسی، قم، هرنجی، شهید رجب نیا و قدس و روستاهای غنی آباد، زمان آباد، اسلام آباد، قلعه نو، طالب آباد، قاسم آباد و عباس آباد ازجمله اولویت های درجه اول هستند.
کتانباف با اشاره به آماده باش خودروهای برف روب و آتش نشانی برای اعزام به محل در شرایط لازم، گفت: در تلاش هستیم تا در زمان های بارش، امکان رصد موقعیت های اولویت دار از طریق دوربین های کنترل ترافیک در محل ستاد مدیریت بحران منطقه فراهم شود.
وی به تعامل دستگاه ها ونهادهای کمک رسان در منطقه 20 اشاره کرد و افزود: به منظور دستیابی به هم افزایی بیش از پیش، جلسات هم اندیشی با اعضای ستاد مدیریت بحران از جمله عوامل اورژانس، آتش نشانی و پلیس راهور برپا و ظرفیت های عملیاتی آنها برآورد و بررسی شده است. شهردار منطقه 20 در پایان یادآور شد: پیشنهاد معابر جایگزین در زمان مسدود شدن موقعیت های حساس، ساماندهی پیام های 137، جانمایی کیسه های شن و بهره گیری از ظرفیت شورایاری ها و سراهای محله جهت فرهنگ سازی و اطلاع رسانی مناسب به شهروندان در خصوص نحوه برخورد با بحران های جوی از دیگر تمهیدات مدیریت شهری است که همزمان با فصل بارش های احتمالی جوی انجام می شود.
 

معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری منطقه 4 از کاشت بیش از 8000 اصله درخت و درختچه در جنگل های غزال ، آبعلی و پورآز طی دو ماه اخیر خبر داد و گفت: این طرح تا پایان سال ادامه خواهد داشت.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 4 حمید ناصحی با اعلام این خبر گفت: در آستانه فرارسیدن هفته درختکاری و به منظور افزایش سرانه فضای سبز منطقه 4 طرح کاشت  7500 اصله درخت و 540 اصله درختچه کاج و سرو در سطح فضای سبز جنگل غزال ، آبعلی و پوآز طی دو ماه اخیر انجام شد   .
وی افزود: طرح کاشت درخت و درختچه و توسعه فضاهای سبز در طول سال و به صورت مستمر توسط اداره فضای سبز شهرداری منطقه 4 صورت می گیرد و و تا پایان هفته درختکاری که در اسفند ماه است به پایان می رسد.
وی در ادامه از نصب برج های نوری در بوستان های محله ای خبر داد و گفت: به منظور بالابردن ضریب امنیت بوستان ها و کاهش معضلات اجتماعی، 35 پایه برج نوری در سطح بوستانهای ناحیه 6 شهرداری منطقه 4 نصب و به بهره برداری رسید. ناصحی نصب برج های نوری در بوستان پلیس را از دیگر اقدامات اداره فضای سبز عنوان کرد و گفت: عملیات اجرایی نصب پنج برج نوری 8 متری در بوستان پلیس آغاز شده است و تا پایان سال به بهره برداری می رسد
معاون خدمات شهری و محیط زیست شهرداری منطقه 4 گفت: در این راستا برج های نوری بوستان های یاس ، آزاده ، 22 بهمن ، گلناز ، سحر و ... نصب و به بهره برداری رسید .
وی در ادامه با اشاره به توسعه فضای سبز محلات منطقه 4 افزود: در دی ماه امسال، 1600 اصله درخت و درختچه از گونه های اقاقیا ، کاج تهران ، صنوبر ، ماگنولیا ، توت ، یاس هلندی و ... در محله تهرانپارس غربی کاشته شد.
 

آثار داوری شده چهارمین جشنواره مشکات امتیاز بندی و ثبت شد
امتیازات آثار داوری شده موضوعی چهارمین جشنواره مشکات در سامانه  این جشنواره ثبت و آثار برگزیده منطقه یک وارد مرحله داوری نهایی شد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه یک، سعید کارگران معاون امور اجتماعی و فرهنگی شهرداری منطقه یک با اعلام خبر فوق اظهار داشت : داوری موضوعی چهارمین جشنواره مشکات به همت اداره کل آموزشهای شهروندی شهرداری تهران در تمامی مناطق و 16 سازمان تخصصی شهر انجام و طی آن آثار راه یافته از محلات در دبیرخانه منطقه ای توسط داوران تخصصی مورد ارزیابی قرار گرفت و کارشناسان آموزشهای شهروندی به ثبت امتیازات آثار بالای 40 امتیاز پرداختند تا شهروندان با رجوع به این سامانه از امتیاز خود مطلع شوند .
کارگران خاطر نشان کرد : آثاری که جمع امتیازات آنها 40 تا 69 بود به مرحله داوری نهایی راه نیافت و تنها امتیازات آنها در سامانه ثبت شد و آثاری که حداقل70 امتیاز از 100امتیاز را کسب کرده بودند توانستند به عنوان برگزیده به مرحله داوری نهایی راه یافته و در ستادهای تخصصی مورد ارزیابی و داوری قرار گیرند . وی گفت : آثار راه یافته از سوی شورای داوری ستادهای تخصصی، ارزیابی و به عنوان رتبه های اول ، دوم، سوم شهر تهران انتخاب می شوند .

اجرای 40 عنوان برنامه سلامت محور در منطقه 10 پایتخت
با تلاش اداره سلامت معاونت امور اجتماعی و فرهنگی همزمان با گرامی داشت ایام دهه فجر بیش از 40 عنوان برنامه سلامت محور در محلات منطقه 10 برگزار می شود.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 10، علی تیرگر سرپرست معاونت امور اجتماعی و فرهنگی منطقه با اعلام این خبر گفت: با هدف آشناسازی سازی شهروندان با سیره رفتاری و عملی بنیانگذار فقید انقلاب اسلامی به عنوان الگوی بزرگ زندگی، کلاس آشنایی با سیره رفتاری حضرت امام خمینی (ره) و ارتقا سلامت روان در خانه های سلامت برگزار می شود.
وی با اشاره به دیگر برنامه های اداره سلامت افزود: برپایی ایستگاه های فشار خون و تست قند خون، برگزاری مسابقات متنوع، اجرای 4 ویزیت پزشکی رایگان ویژه اعضای کانون، اجرای پیاده روی و ورزش در بوستان های سطح محلات و نیز توزیع بروشور از جمله برنامه هایی است که به مناسبت این دهه اجرا می شود.

تردد معلولین و سالمندان
در شمال تهران تسهیل شد
معاون حمل و نقل وترافیک شهرداری منطقه سه از مناسب سازی 112 نقطه از معابر جهت تردد معلولین  و سالمندان خبرداد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 3 مهندس علیرضا اسفراینی نژاد  اظهارکرد: «در جهت فراهم آوردن زمینه سهولت در تردد معلولین ،جانبازان و افراد کم توان جسمی  معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری منطقه سه پس از شناسایی نقاط فاقد پیوستگی و نیازمند هم سطح سازی اقدام به اصلاح گذرگاههای عرضی به لحاظ پیوستگی ، رفع انسداد در گذرگاه های عرضی، ساماندهی پیاده روها و هدایت عابرین پیاده در معابر  منطقه کرد ه است .» اسفراینی نژاد با توجه به اینکه بخش قابل توجهی از افراد جامعه را گروههای کم توان جسمی از جمله معلولین ، جانبازان ، سالمندان و کودکان تشکیل و درصد عمده ای از سفرهای پیاده شهری را به خود اختصاص می دهند ، مناسب سازی معابر شهری مطابق با نیاز این قشر از برنامه های معاونت حمل و نقل و ترافیک شهرداری است. معاون حمل و نقل و ترافیک منطقه سه با اشاره به مشکلات تردد عابرین پیاده از جمله وجود موانع در پیاده رو ، نقاط نیازمند هم سطح سازی و عدم پیوستگی گذرگاههای عابر پیاده افزود : تامین ایمنی و سهولت تردد عابران در اولویت برنامه های این معاونت می باشد.
وی خیابان های شهید دستگردی ، شریعتی ، ولی عصر ، میرداماد ،شهید کلاهدوز را از جمله ی این معابر عنوان کرد.

برگزاری آیین تنفیذ احکام شهرداران مدارس مناطق 13 و 14
آیین تنفیذ احکام شهرداران مدارس و تقدیر از شهرداران برتر سال تحصیلی گذشته مناطق 13 و 14 با حضور رفیع مدیرکل آموزش های شهروندی شهرداری تهران، علوی معاون آموزشی اداره کل، شهرداران و معاونین اجتماعی و فرهنگی و شهرداران مدارس مناطق 13 و 14 ، مدیران اموزش و پرورش در مجتمع کوثر برگزار شد .
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 13، در این مراسم که با هدف اشاعه فرهنگ شهروندی و حقوق شهروندی، ایجاد انگیزه در امور داوطلبانه و تقویت حس مسئولیت پذیری اجتماعی در سطح مدارس و جلب مشارکت دانش آموزان در امور شهری برگزار شد، احکام 40 شهردار مدرسه مناطق13 و 14 اعطا و از شهرداران  برتر سال 93 با اهدای لوح تقدیر و هدایایی  تجلیل شدند.
رفیع ، مدیرکل آموزشهای شهروندی با اشاره به اجرای طرح شهردار مدرسه با هدف تقویت هویت شهروندی گفت : فلسفه وجودی شهرداران مدارس افزایش حس مشارکت دانش آموزان است تا این مساله تمرینی باشد برای آنان که در آینده می خواهند مسئولیت های بزرگتری را در این کشور به دست بگیرند و با تقویت این مسئولیت اجتماعی، به موفقیت های خوبی در جامعه برسند.
وی در ادامه افزود: برای موفقیت در هر شغلی، در درجه اول باید شهروند خوبی باشید و این مهم با یادگیری مسایل شهروندی در کنار مسایل دیگر میسر می شود. در واقع هدف از اجرای طرح شهردار مدرسه نیز همین مساله است.
در این مراسم علاوه بر سخنرانی مسئولان حاضر در راستای افزایش مشارکت دانش آموزی در مسایل شهری، برنامه های متنوعی شامل اجرای گروه تواشیح الزهرا(س) و سرود شهرداران مدرسه  به اجرا در آمد.
 

تقدیر از نخبگان جوان منطقه 19
در همایش جوان انقلابی
معاون اجتماعی و فرهنگی منطقه 19 از برپایی همایش جوان انقلابی در بوستان بزرگ ولایت خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 19، حجت الاسلام رسول جوادی بیان کرد: این همایش با موضوع گفتمان نسل سوم و چهارم بعد از انقلاب با عنوان «طرح رویش چهارم» و با هدف بازگویی وقایع تاریخ پیروزی شکوهمند انقلاب اسلامی به نسل جوان و تشریح فرهنگ فضای مجازی برگزار می شود.
در این همایش که به همت خانه شهریاران جوان منطقه روز سه شنبه 20 بهمن در سالن استاد شهریار بوستان ولایت برگزار می شود، جوانان نخبه منطقه و اعضای کانون شهریاران جوان مورد تقدیر قرار می گیرند.
همچنین  اعضای خانه شهریاران جوان طی برنامه ای با موضوع « دیدار با جوانان قدیمی» به بازدید از خانه سالمندان کهریزک و تکریم سالمندان اعزام می شوند.
جوادی همچنین به برگزاری مجموعه برنامه های معرفتی به مناسبت دهه فجر اشاره کرد و گفت: این برنامه به شکل گفتمان های آموزشی در قالب 50 برنامه با موضوعات بررسی جایگاه جمهوری اسلامی در جهان معاصر، بررسی ریشه های انقلاب، نقش امام خمینی (ره) و بررسی دستاوردهای انقلاب اسلامی در محلات برگزار می شود.

نشان افتخار مدیران جهادی
به عظیم بابایی شهردار منطقه 6 رسید
نشان افتخار مدیران جهادی سال ۹۴ ، در دومین همایش ملی مدیریت جهادی در سالن همایش های سازمان صدا وسیما به شهردار منطقه 6 اعطا شد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 6، دومین همایش ملی مدیریت جهادی در مرکز همایش های صداو سیما برگزار شد. در این همایش که با حضور باهنر نائب رئیس دوم مجلس شورای اسلامی، نوبخت سخنگوی دولت ، هاشمی وزیر بهداشت و عبداللهی فرمانده قرارگاه سازندگی خاتم الانبیاء و سردار کاظمینی فرمانده سپاه محمدرسول الله(ص) از خانواده 4 شهید مدافع حرم با اهدا لوح تجلیل شد.
در این مراسم از 3 تن از مدیران شهری نیز تقدیر بعمل آمده و نشان افتخار مدیریت جهادی به آنان تعلق گرفت ؛ شهردار منطقه 6تهران، عظیم بابایی بدلیل سالها تلاش در اشاعه مدیریت جهادی نشان افتخار را دریافت کرد. همچنین نشان افتخار مدیران جهادی در سال 94 به مجتبی عبداللهی و مجتبی یزدانی از مجموعه مدیریت شهری و حسن قاضی زاده هاشمی وزیر بهداشت و 21 مدیر ارشد در دستگاه ها، سازمان ها،‌ شرکت ها و نهادها اهدا شد.

ارائه تسهیلات آموزشی به فرزندان و بانوان ساکن شرق تهران
شهردار منطقه 8،از حمایت شهرداری در بازگرداندن تعدادی از دانش آموزان ترک تحصیل کرده، خانواده های نیازمند به مدرسه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه ثامن،مهندس بهمن نوری با اعلام این خبر افزود:هم اینک 318 فرزند زن سرپرست خانوار و بد سرپرست در منطقه سکونت دارند.
وی با اشاره به اینکه در3 سال اخیر و با اجرای طرح نذر فرهنگی و حمایت خیران زمینه بازگشت به تحصیل تعدادی از دانش آموزان به مدرسه فراهم شده است،گفت: برای ادامه ی تحصیل دانش آموزان علاوه بر ارایه تسهیلات مالی و تامین وسایل آموزشی و کمک آموزشی، طرح های رفاهی، درمانی و مشاوره ای به خانواده های این دانش آموزان ارائه شده است.
مهندس نوری از شناسایی و ثبت مشخصات 240 زن سرپرست خانوار در سامانه زنان سرپرست خانوار شهرداری منطقه خبر داد و اظهار داشت: هم اینک 10 درصد زنان سرپرست خانوار منطقه کاملا بی سواد هستند که برای با سواد کردن این افراد برنامه هایی از سوی ستاد توانمند سازی زنان سرپرست خانوار منطقه در حال اجراست.
شهردار منطقه خاطرنشان کرد:علاوه برحمایت کودکان ترک تحصیل کرده ایرانی و بستر سازی برای بازگشت به تحصیل آنها، کمک هایی برای تحصیل کودکان مهاجر و اتباع افغانی از سوی شهرداری منطقه انجام شده است و تعدادی از این کودکان هم اینک در سرای محله تسلیحات در حال آموزش هستند.

راه اندازی پنجمین مرکز مهارت آموزی کوثر در منطقه 21
مشاور امور بانوان شهردار منطقه 21 از راه اندازی پنجمین مرکز مهارت آموزی کوثر در این منطقه خبر داد.
به گزارش روابط عمومی شهرداری منطقه 21 ، لیلا کمانی مشاور امور بانوان شهردار این منطقه ضمن بیان مطلب فوق گفت : هدف از راه اندازی اینگونه مراکز ، ایجاد اشتغال برای زنان سرپرست خانوار ، فرزندانشان و نیازمندان سطح منطقه در غالب کار در منزل است.
مشاور امور بانوان شهردار منطقه 21 افزود : زنان سرپرست خانوار و نیازمندان سطح منطقه با حضور در این مراکز آموزش های تخصصی را در یک دوره ی سه ماهه می بینند و زیر نظر متخصصین کار را انجام می دهند.
وی در ادامه از دیگر اهداف راه اندازی مرکز مهارت آموزی کوثر را جلوگیری از سد معبر و دستفروشی افراد عنوان کرد و گفت : چون بازار فروش محصولات تولیدی این مراکز با خود بهره بردار است در نتیجه زمینه برای حذف خرده فروشی و دستفروشی که منجر به سد معبر در معابر عمومی می شود فراهم خواهد شد .
کمانی در پایان تصریح کرد : زنان سرپرست خانوار و نیازمندان سطح منطقه در این مراکز بیمه شده و حقوق دریافت می کنند و پس از مدتی که به توانمندی رسیدند از حمایت شهرداری منطقه خارج شده و به صورت یک فرد توانمند و دارای مهارت وارد عرصه کار و اجتماع خواهند شد.