|
رییسجمهور در گزارش به مردم درباره تخلف در واردات خودروهای خارجی
شش فرمان روحانی
رئیس جمهور پس از دریافت گزارش وزارتخانههای صنعت، معدن و تجارت، اطلاعات، امور اقتصادی و دارایی و نیز بازرسی ریاست جمهوری درباره وقوع تخلف در واردات و فروش خودروهای خارجی، ضمن دستورهای جدید به سه وزارتخانه و معاون حقوقی ریاست جمهوری؛ از رئیس قوه قضائیه خواست ترتیبی اتخاذ نمایند تا با دقت و سرعت و خارج از نوبت به این پرونده رسیدگی شود، مجرمان و متخلفان به مجازات قانونی برسند و اموال و سودهای کلان نامشروع به بیت المال بازگردد.
حجت الاسلام و المسلمین حسن روحانی در «گزارش به مردم» ، تاکید کرده است: اینک با تلاش مسئولان اجرایی و بر اساس بررسی مجموع گزارش ها می توان از احتمال یک فساد هماهنگ از طریق مشارکت چند نفر از کارگزاران دولتی، یک شرکت رایانه ای و چند شرکت واردکننده خودرو سخن گفت.
روحانی همچنین از معاون اول رئیس جمهور خواسته است برای جلوگیری از تکرار تخلفات مشابه و خشکاندن ریشه ها و عوامل فساد ساختاری، رسیدگی به لوایح «مدیریت تعارض منافع در خدمات عمومی» و « شفافیت» را در اولویت قرار دهد و نسبت به ارسال سریع آنها به مجلس شورای اسلامی اقدام نماید.
متن گزارش رئیس جمهور به مردم به این شرح است:
بسم الله الرحمن الرحیم
گزارش به مردم
بدنبال دریافت گزارش هایی در مورد وقوع تخلف در واردات و فروش خودروهای خارجی، به وزیر صنعت، معدن و تجارت دستور دادم تا ظرف ۱۵روز موضوع را بررسی و هرگونه تخلف را صریحاً به مردم و دستگاه قضایی اعلام نماید. در این فاصله، از وزارت اطلاعات، وزارت امور اقتصادی و دارایی و بازرسی ریاست جمهوری هم خواستم تا گزارش های لازم را تهیه و ارسال نمایند.
بنا بر گزارش وزارت اطلاعات این تخلف از طریق ثبت سفارش های غیرقانونی و اخلال در بازار موجب تشدید واردات خودرو و خروج گسترده ارز از کشور، ایجاد تقاضای کاذب و افزایش بی رویه قیمت، کسب سودهای نامشروع و بروز پدیده دلالی در حوزه ثبت سفارش شده است و طبق گزارش وزارت صمت تخلفات از طریق دستکاری در تاریخ ثبت سفارش، تغییر در عنوان کالای مورد سفارش و تخلف در نحوه و زمان پرداخت وجه انجام شده است. در این گزارش گروه های اصلی درگیر در تخلفات ثبت سفارش خودرو شامل برخی کارکنان وزارت صمت، تعدادی از وارد کنندگان خودرو و چند نفر از کارشناسان شرکت رایانه ای طرف قرارداد برای پشتیبانی از سامانه ثبت سفارش معرفی شده اند.
اینک با تلاش مسئولان اجرایی و بر اساس بررسی مجموع گزارش ها می توان از احتمال یک فساد هماهنگ از طریق مشارکت چند نفر از کارگزاران دولتی، یک شرکت رایانه ای و چند شرکت وارد کننده خودرو سخن گفت.
با توجه به تعهد رئیس جمهور به اصل شفافیت و درک این ضرورت که دولت باید فساد ستیزی را از خود آغاز کند؛
۱. به معاون حقوقی رئیس جمهور دستور می دهم با تجمیع و ارزیابی کلیه گزارش ها و تحقیقات انجام شده، ضمن اعلام جرم به مقامات قضایی، اقدام به طرح شکایت کیفری و هر اقدام حقوقی لازم دیگر برای احقاق حقوق عمومی بنماید.
۲. به وزیر صنعت، معدن و تجارت دستور می دهم:
* طبق قانون پرونده تمام افرادی را که در موضوع فوق مرتکب تخلفی شده اند بدون هیچ ملاحظه ای به هیئت رسیدگی به تخلفات اداری ارجاع دهد.
* با تشکیل کارگروه ویژه ای با مشارکت وزرای امور اقتصادی و دارایی، اطلاعات، ارتباطات و فناوری اطلاعات و رئیس کل بانک مرکزی نسبت به اعمال اصلاحات رویه ای و نهایی کردن سامانه ای یکپارچه برای کنترل واردات و صادرات کشور از مبدأ تا مقصد و ایجاد شفافیت لازم و جلوگیری از تکرار چنین جرائمی اقدام نمایند.
۳. به وزیر دادگستری دستور می دهم در رسیدگی به تخلفات تعزیراتی افراد و شرکت هایی که از طریق تقلب، گرانفروشی، احتکار و اخلال در نظام عرضه و تقاضا به منافع نامشروع دست یافته اند تسریع کند و نسبت به اعمال مجازات های مقرر اقدام نماید.
۴. به وزیر امور اقتصاد و دارایی دستور می دهم:
* از ترخیص باقیمانده خودروهای موضوع این پرونده جلوگیری کند و اطلاعات خودروهای ترخیص شده را جهت اقدامات قانونی در اختیار مراجع ذی ربط قرار دهد.
* پرونده مالیاتی افراد و شرکت های دخیل در این جریان با دقت مورد بازبینی قرار دهد و مالیات و دیگر حقوق دولتی پرداخت نشده ی مربوط به فعالیت های اقتصادی و تجاری آنان را در اسرع وقت وصول نماید.
۵. از معاون اول رئیس جمهور می خواهم برای جلوگیری از تکرار تخلفات مشابه و خشکاندن ریشه ها و عوامل فساد ساختاری، رسیدگی به لوایح «مدیریت تعارض منافع در خدمات عمومی» و « شفافیت» را در اولویت قرار دهد و نسبت به ارسال سریع آن ها به مجلس شورای اسلامی اقدام نماید.
۶. از رئیس محترم قوه قضائیه می خواهم با توجه به اینکه از نظر افکار عمومی تخلف در هر دستگاهی به اعتبار کل نظام و اعتماد مردم آسیب جدی می رساند، ترتیبی اتخاذ نمایند تا با دقت و سرعت و خارج از نوبت به این پرونده رسیدگی شود، مجرمان و متخلفان به مجازات قانونی برسند و اموال و سودهای کلان نامشروع به بیت المال بازگردد.
حسن روحانی
رئیس جمهور
۲۳ تیرماه ۱۳۹۷
معاون دادستان کل کشور در امور فضای مجازی:
۳۰ میلیون و یکصد هزار نفر از طریق فیلترشکنها، فیلتر تلگرام را دور میزنند
بر اساس آماری که مرکز ملی فضای مجازی در تاریخ نوزدهم تیر ماه ۱۳۹۷ اعلام کرده است، تعداد ۳۰ میلیون و یکصد هزار نفر از طریق فیلترشکنهای هاتگرام و تلگرام طلایی فیلتر تلگرام را دور میزنند، اینترنت بدون فیلتر هات گرام و تلگرام طلایی را وزارت ارتباطات تامین میکند.
عبدالصمد خرم آبادی معاون دادستان کل کشور در امور فضای مجازی در کانال شخصی خود در پیام رسان سروش نوشت:
بسم الله الرحمن الرحیم
بر اساس آماری که مرکز ملی فضای مجازی در تاریخ نوزدهم تیر ماه ۱۳۹۷ اعلام کرده است. تعداد ۳۰ میلیون و یکصد هزار نفر از طریق فیلترشکنهای هاتگرام و تلگرام طلایی فیلتر تلگرام را دور میزنند. اینترنت بدون فیلتر هات گرام و تلگرام طلایی را وزارت ارتباطات تامین میکند. این در حالی است که فعالیت فیلترشکنهای داخلی نظیر هاتگرام وتلگرام طلایی برخلاف اهداف و سیاستهای تعیین شده در مصوبه شورای عالی فضای مجازی میباشد.
مصوبه مربوط به « سیاستها و اقدامات ساماندهی پیام رسانهای اجتماعی» حدود یک سال پیش (خرداد ۱۳۹۶) به تصویب شورای عالی فضای مجازی رسیده است. فراگیر شدن پیام رسانهای داخلی و جلوگیری از دسترسی بیگانگان به دادههای عظیم کشور صراحتا جزء اهداف؛ و سیاست های. مذکور در این مصوبه میباشندِ.
از آنجا که فعالیت هاتگرام و تلگرام طلایی هم مانع از فراگیر شدن پیام رسانهای داخلی و هم موجب دسترسی بیگانگان به دادههای عظیم کشور خواهد شد، لذا فعالیت این دو نرم افزار برخلاف مصوبه شورای عالی فضای مجازی است.
اینکه نهادهای ذیربط منتظر بمانند تا تلگرام و سایر پیامرسانهای خارجی بستر ارتباطاتی مردم در فضای مجازی کشور را فراهم کنند و شرکتهای داخلی را به عمله تلگرام تبدیل نمایند، نهایت تنبلی است.
اجرای مصوبات شورای عالی فضای مجازی نیاز به عزم جدی دارد. نهادهای ذیربط باید تنبلی را کنار بگذارند و از هرگونه فعل یا ترک فعل که موجب استمرار حاکمیت دشمن بر فضای مجازی کشور میشود خودداری کنند. باید ارتباط بین هاتگرام و تلگرام طلایی را باشبکه اجتماعی تلگرام قطع کرد و برای فراگیر کردن پیام رسانهای مستقل داخلی بایدکمر همت را محکم بست، انشاء الله این اتفاقهای مبارک بزودی خواهد افتاد.
اگر بتوانیم نیروی انسانی بالنده و بدنه ای چابک ایجاد نماییم شاهد دستیابی بهتر به اهداف شهرداری خواهیم بود
مجید فراهانی: مدیریت منابع انسانی به منزله نخ تسبیحی است که اجزاء ابر سازمان شهرداری را به هم پیوند می دهد
مجید فراهانی، رئیس کمیته بودجه و نظارت شورای اسلامی شهر تهران که مدیرعامل مؤسسه مدیریت پروژه آریانا نیز می باشد، با توجه به سابقه بالا و رزومه قابل توجه در حوزه مدیریت، در زمینه منابع انسانی نیز صاحب نظر می باشد.
به گزارش امتیاز؛ وی با تسلط کامل بر عملکرد معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران از مزیت ها و ویژگی های فعالیت های 9 ماه گذشته سخن گفت که مشروح آن در ذیل می آید.
1- نقش و جایگاه مدیریت منابع انسانی در راستای پیشبرد اهداف و برنامه های مدیریت شهری جدید را چگونه می بینید و به نظر شما تاکنون چه میزان از استانداردهای مدیریت منابع انسانی در شهرداری پیاده شده است؟
شهرداری تهران از یکسو سازمان خدماتی و سوی دیگر سازمانی هزینه درآمد است. منظور از سازمان خدماتی، خدمت رسانی به شهروندان در حوزه های مختلف مأموریتی شامل فرهنگی، شهرسازی و... و منظور از تعریف دوم خودگردان بودن سازمان است بدین معنا که بدون ردیف بودجه دولتی و با کسب درآمدهای خود می بایست اداره گردد. لذا با لحاظ این خودگردانی و نیز ارتباط مستقیم سازمان با شهروندان، نقش نیروی انسانی مهمترین نقش است. بنابراین اگر ما بتوانیم نیروی انسانی بالنده، باانگیزه و مصمم را در سیستم داشته باشیم و بدنه ای چابک و مؤثر در ارتباط با شهروندان را ایجاد نماییم شاهد آن خواهیم بود که شهرداری بتواند به اهداف و استراتژی های خود دست یابد.
در حال حاضر سازمان با تعداد بیش از 67000 نفر با گستره وسیعی از حوزه ها، شامل9 معاونت، 22منطقه و43 شرکت و سازمان تابعه مشغول به فعالیت است و در واقع مدیریت منابع انسانی به منزله نخ تسبیحی است که اجزاء این ابر سازمان را به هم پیوند می دهد و هماهنگی و یکپارچه سازی برای حرکت به سمت استراتژی های سازمان را عهده دار است. با این تعریف اگر مدیریت منابع انسانی حرفه ای و با برنامه باشد، کل سازمان نیز پیش رونده خواهد بود و اگر مدیریت منابع انسانی ضعیف عمل نماید کل سازمان نیز به سمت مشکلات جدی و اساسی پیش خواهد رفت.
در طول 9 ماهه گذشته در حوزه منابع انسانی با تأکید و مبنای معاونت محترم توسعه منابع انسانی بر اداره حرفه ای این حوزه بر اساس استانداردهای جهانی، شاهد فعالیت های خوبی بوده ایم. از جمله سامانه جامع منابع انسانی که پیاده سازی آن ضامن مکانیزه شدن حوزه های منابع انسانی از یکسو و یکپارچگی سایر حوزه ها نیز شده است.
2- اجرای طرح چابک سازی سازمانی را با توجه به دغدغه و تعهد مدیریت شهری جدید و شورای اسلامی شهر در خصوص اداره ارزان شهر چه میزان موثر می دانید؟
به اعتقاد بنده مدیریت مالیه شهرداری یکی از اصلی ترین چالش هایی است که شهرداری با آن درگیر است و مسأله اصلی امروز ماست. شهرداری تهران ماهانه حدود 700 میلیارد تومان برای اداره سازمان و نگهداشت شهر نیاز دارد. خردادماه گذشته درآمد ما کمتر از 600 میلیارد بوده و اگر اندوخته حاصل از درآمدهای شهرسازی در زمینه تخفیف ها و تقسیط ها که در ماه های اسفند و فروردین و اردیبهشت اتفاق افتاد، نبود سازمان شهرداری نمی توانست حقوق و دستمزدها را پرداخت کند. لازم به یادآوری است که شهرداری علاوه بر این، حدود 60 هزار میلیارد تومان بدهی و نیز پروژه های متعددی در دست اجرا دارد. با این شرایط بحث کاهش هزینه ها از یک سو و تغییر و تحول در نظام اداره شهر باید در دستور کار همه حوزه های سازمان شهرداری قرار گیرد و این فقط وظیفه حوزه منابع انسانی نیست. این موضوع باید دغدغه همه معاونت ها باشد که چگونه باید درآمدهای شهر را به درآمدهای پایدار تبدیل نماییم که در این زمینه شاهد اجرای طرح خوبی از سوی معاونت منابع انسانی با عنوان بذر پیشنهاد بودیم. این طرح که با هدف اختراع و پیشنهاد درآمدهای پایدار در بین کارکنان و شهروندان به اجرا درآمد همراهی بیش از 6000 نفر را شاهد بود. مطلع شدم که پیشنهادات بسیار خوبی را دریافت کرده ایم و از میان آنها 15 پیشنهاد به زودی در قالب طرح و لایحه به شورای شهر ارائه خواهد شد.
از طرفی دیگر قطعاً ما نیاز به بدنه ای چابک داریم که بتواند متناسب با درآمدهای اصلی شهر حرکت کند. استراتژی مدیریت شهری دوره قبل، برون سپاری وظایف بوده است اما مدیریت شهری جدید با توجه به مازاد نیروی خود برنامه ریزی برای انجام وظایف در درون سازمان را در نظر دارد تا از نیروهای فعلی سازمان استفاده شایسته به عمل آید.
3- با توجه به سیاست ها و نظرات شورای شهر تهران در خصوص مدیریت حجم و تعداد بالای نیروی انسانی سازمان شهرداری (به طور مثال نامه مورخ 07/12/96 مهندس هاشمی به دکتر نجفی مبنی بر اجرای ماده 117برنامه دوم)، طرح ارزیابی عملکرد کارکنان که با دستورالعمل مشخص و بر اساس مدل 360 درجه و با معیارهایی مانند آراء کمیته انضباطی و تخلفات، افراد بدون کارت پایان خدمت و یا در نظر نگرفتن نمره منفی برای تحصیلات کارگران با هدف حمایت از اقشار آسیب پذیر انجام شد را چگونه ارزیابی می نمایید؟
یقیناً برای ارزیابی عملکرد پرسنل نیازمند خط کش هستیم. قبل از ارزیابی باید شرح شغلی و برنامه عملکردی افراد به آنان داده شود که این موارد همه از قبل تعریف شده و وجود دارد. در ارزیابی عملکرد می بایست کلیه فعالیت ها با شرح شغلی وی تطبیق داده شود و مقایسه شود که در عرصه عمل به واقع افراد تا چه میزان منطبق با وظایف تعریف شده عمل کرده اند و کیفیت کار ایشان در چه سطحی بوده است. در واقع از طریق خط کش ارزیابی عملکرد، تصویر روشنی از توانمندی ها و شایستگی های هر فرد بدست می آوریم و متوجه می شویم که چند درصد از شرح شغلی مربوطه به انجام رسیده و نیز کارهای انجام شده با چه کیفیت، هزینه و سرعتی به ثمر رسیده است. لذا در ارزیابی عملکرد با مدل 360 درجه که هم مدیر و هم همکاران و خود فرد در آن مداخله داشته اند تلاش داریم که کارکنان شهرداری تهران بدانند که در این فرایند کارنامه شفافی از عملکرد آنان به تصویر کشیده خواهد شد و به این ترتیب افرادی که دچار کم کاری هستند به سمت کار بیشتر رهنمون می شوند و افراد مسئولیت پذیر هم متوجه می شوند که با سایرین دارای تفاوت هایی هستند و به انگیزه بالاتری دست پیدا می کنند. به عبارتی ارتقاء و تشویق ها نیز می تواند بر اساس معیارهای ارزیابی عملکرد صورت پذیرد. بنابراین آیینه روشنی که از هر فرد ایجاد می شود می تواند در برنامه ریزی ها، کنترل ها و اصلاحات آتی کمک کننده باشد.
4- مشخصا نظر شما در مورد دستورالعمل و نحوه اجرای طرح ارزیابی عملکرد کارکنان که در اسفند ماه سال 96 از جانب معاونت منابع انسانی شهرداری تهران با هدف بررسی عملکرد پرسنل و ساماندهی نیروی انسانی انجام شد، چیست؟
طبیعی است که در جریان صحیح ارزیابی عملکرد حتی اگر کسی از سیستم منفک شود برای خود فرد هم مشخص است که بر اساس معیار و ضابطه مشخصی این اتفاق رخ داده است و جایی را برای اعتراض باقی نمی گذارد. به نظر من در این مسیر باید به سمت بازار رقابت در بین افراد برویم بویژه در بین کسانی که تمایل دارند به سطوح مدیریتی دست پیدا کنند. یکی از کارهای خوبی که می تواند در حوزه منابع انسانی انجام شود ایجاد فضای شفاف برای ارتقاء است. مثلاً برای انتخاب مدیر روابط عمومی یک منطقه، ضوابط و انتظارات مورد نظر برای آن شغل با صراحت و شفافیت و به صورت عام اعلام شود و همه متقاضیان واجد شرایط آمادگی خود را اعلام کنند. لذا با بررسی شرایط از طریق روش هایی مانند کانون ارزیابی، بازی های مدیریتی و یا مصاحبه، توانمندی های همه داوطلبان بررسی و انتخاب فرد مورد نظر انجام پذیرد.
یکی دیگر از فعالیت های مفید که ظاهراً در معاونت منابع انسانی نیز آغاز شده، مدیریت درس آموخته ها برای مستندسازی تجربیات است. یکی از ایرادات مدیران ما اینست که توجهی به فعالیت ها و تجربیات مدیران قبلی مجموعه ندارد و در مواجهه با چالش ها از محفوظات قبلی خود کمک می گیرد. بسیار شایسته است که هر مدیری در جلسات خود از مدیران قبلی دعوت به عمل آورد و با ایشان در خصوص چالش های پیش آمده اتاق فکر تشکیل دهد و به عنوان مشاور از نظرات آنان بهره بگیرد. لذا با انباشتی از تجربیات قبل به نتایج بهتری دست پیدا کند. امیدواریم که با تدبیر معاونت محترم منابع انسانی بزودی طرح «مدیریت درس آموخته ها» در سازمان شهرداری را شاهد باشیم.
از جمله طرح های شایسته دیگر معاونت منابع انسانی طرح «سامانه بازار کار داخل» هست که افراد می توانند از طریق آن رزومه خود را وارد کنند و هر مدیری که نیاز به جذب و بکارگیری نیروی کار داشته باشد از نیروهای توانمند داخل بدنه سازمان اقدام به انتخاب و مصاحبه نماید.
5- مهم ترین و بارزترین اقدام صورت گرفته از جانب معاونت منابع انسانی در دوره مدیریت جدید را چه می دانید؟
تا به امروز شاهد فعالیت های متعدد و خوبی در حوزه معاونت توسعه منابع انسانی بوده ایم که به تعدادی از آنها اشاره کردم اما از سایر طرح های مورد تقدیر این حوزه، آموزش تحت موبایل هست که از طریق آن همه کارکنان سازمان می توانند به انواع آموزش های مورد نیاز دسترسی داشته باشند. همچنین مدیریت ترددها در قالب طرح «سامانه جامع منابع انسانی شهرداری» است. ما در بدو کار خود مطلع شدیم حدود 3000 نفر در سازمان ثبت تردد نداشتند در حالیکه حقوق دریافت می کردند. لذا با مدیریت و تلاش معاونت منابع انسانی در گام اول این افراد شناسایی و حقوق ایشان قطع شد و سامانه جامع افراد را ملزم به ثبت تردد نمود به نحوی که با تشکیل کمیته پزشکی حتی افرادی که به دلیل مشکلات جسمی برای ثبت دچار مشکل بودند مشخص و مدیریت شدند. لذا نظم بخشی به سیستم تردد نیز یکی از بارزترین فعالیت های معاونت منابع انسانی است که مورد تقدیر می باشد.
اخبار
فرهنگسرای مترو برگزار می کند
نخستین محفل طنز «متروخند» در ایستگاه مترو میدان ولیعصر(عج)
نخستین محفل شعر طنز «مترو خند» یکشنبه 24 تیرماه ساعت 18 با حضور شاعران مطرح طنزپرداز در ایستگاه مترو میدان ولیعصر(عج) برگزار میشود.
به گزارش امتیاز، محفل طنز «متروخند» با هدف فراهم آوردن فرصتی برای ارائه سرودههای طنزآمیز شاعران طنزپزداز در خصوص مسایل مترو و همچنین ایجاد شور و شادی و فراهم کردن یک روز به یاد ماندنی و شاد برای مسافران مترو برگزار میشود.
در این برنامه که اجرای آن به عهدهی صابر قدیمی ،طنزپرداز جوان و مطرح است شاعران طنزپرداز، اشعار و قطعات طنز خود را با دو موضوع مترو و آزاد برای حضار می خوانند . برگزاری استندآپ کمدی،اجرای موسیقی ، مسابقه ذوق آزمایی، معرفی برگزیدگان و اهدای جوایز از دیگر بخشهای این محفل طنز است.
از شاعران طنزپرداز حاضر در این برنامه می توان شروین سلیمانی، مصطفی مشایخی، مهدی استاد احمد، فرامرز ریحان صفت ، مهدی فرج الهی و صابر قدیمی را نام برد.
دوستداران محافل ادبی برای حضور در این برنامه می توانند در تاریخ مذکور به ایوان انتظار ایستگاه مترو میدان حضرت ولیعصر (عج) مراجعه کرده و جهت کسب اطلاعاتپ بیشتر به سایت فرهنگسرای مترو به نشانی www.merto.farhangsara.ir مراجعه و یا با شماره تلفن 96652608 تماس حاصل کنند.
موزه طبیعت و حیات وحش دارآباد بازگشایی شد
سالن و نمایشگاه اصلی موزه طبیعت و حیات وحش ایران – دارآباد- با هدف فراهم سازی شرایط مناسب برای نگهداری از حیوانات زنده ، با نصب تجهیزات لازم بازگشایی شد.
به گزارش امتیاز، دکتر مجید نوائیان مدیر موزه طبیعت و حیات وحش ایران – دارآباد - با اعلام خبر فوق اظهار داشت : به دنبال تعمیرات و نصب دستگاه های تهویه و تجهیزات سرمایشی و گرمایشی جدید و فضا سازی مناسب در بخش نمایشگاهی موزه، این قسمت مدت کوتاهی تعطیل بود اما بلافاصله پس از اتمام کار با چیدمان جدید و تغییراتی در نمونه ها بازگشایی شد.
وی گفت: سیستم تهویه موزه به دلیل صرفه جویی و بهینه سازی مصرف انرژی و ایجاد شرایط مناسب برای نگهداری حیوانات زنده در فضای بسته نیازمند تعویض و جایگزینی بود که اقدامات لازم انجام و سیستم «مولتی وی» با ظرفیت 800 هزار تن شامل 30 دستگاه پنل رو کار و توکار از جدیدترین سیستم های تهویه در آن نصب شد.
نواییان افزود : این موزه با توجه به رسالت عظیم فرهنگی ، آموزشی و زیست محیطی خود همواره در تلاش است تا شرایط سهولت در بازدیدها را با بیشترین خدمات و امکانات ممکن ایجاد نماید از این رو با اعمال تغییرات مثبت توانسته است تا بازدیدهای خود را افزایش دهد
گفتنی است علاقمندان جهت ثبت نام برای بازدید های گروهی و کسب اطلاعات بیشتر می توانند با شماره تلفن های 22290002 و 22829992 تماس حاصل نمایند.
در جلسه شهردار منطقه 6 با هیئت رییسه کارگروه های شورایاری قلب پایتخت مطرح شد؛
تخصص گرایی و اعتماد به جوانان محور فعالیت در قلب تهران است
با حضور شهردار منطقه 6 و دبیر ستاد هماهنگی و اجرایی شورایارای های شورای اسلامی شهر تهران اعضای کارگروه های تخصصی شورایاری منطقه 6 معرفی شدند.
به گزارش امتیاز، عظیم بابایی شهردار منطقه 6 در این جلسه با بیان اینکه به عنوان نیروی حرفه ای و متعهد وظیفه داریم بدون هیچ نگاه سیاسی فعالیت کنیم گفت: امانت مردم به ما واگذار شده و باید در برابر عملکردی که داریم پاسخگو باشیم.بابایی با بیان اینکه طی این سال ها برای تقویت شورایاری ها تلاش بسیاری شده است گفت: این نهاد اجتماعی سرمایه ای برای نظام و مدیریت شهری است که ساختارمند شده و در بسیاری از جهات به خودکفایی رسیده است.شهردار منطقه 6 با اشاره به اینکه مردم شورایاری ها را به عنوان معتمد خود می شناسند و قبول دارند گفت: شورایاری ها تکیه گاه مدیریت شهری بوده و به سرانجام رساندن موضوعات شهری کمک می کنند. بابایی با بیان اینکه تغییر ساختارهای ناگهانی می تواند به شورایاری ها آسیب برساند گفت: این ارتباط دلسوزانه مدیریت شهری و شورایاری ها باید ادامه داشته باشد تا با هم افزایی و مشارکت به بهترین دستاورد برسیم.بابایی با بیان اینکه پرورش مدیران شجاع بسیار تاثیرگذار است گفت: در مدیریت شهری نباید به گونه ای عمل کنیم که تمامی مسائل قائم به دستور مستقیم شهردار باشد و معاونین نقش اساسی در تصمیم گیری ها نداشته باشند. او با بیان اینکه در شهرداری منطقه 6 تمامی مدیران و معاونین به صورت کامل و جامع با موضوعات آشنایی داشته و قدرت تصمیم گیری دارند اضافه کرد: تخصص گرایی و اعتماد به جوانان محور فعالیت در قلب تهران است.
فتاح غلامی، دبیر ستاد هماهنگی و اجرایی شورایارای های شورای اسلامی شهر تهران نیز در این جلسه بیان کرد: بسیاری از مسائل شهری را می توان در سطح محلات حل کرد و کارگروه های تخصصی تشکیل شده در سطح محلات می توانند تاثیر بسزایی در برنامه سوم توسعه شهر تهران داشته باشند. او با بیان اینکه مسائل و مشکلات منطقه باید در کارگروه های تخصصی مطرح و راهکارهایی برای آن ها ارائه شود گفت: مشکلات شهروندان در شهر به فوریت باید رسیدگی شده و خدمات ارزنده ای به شهروندان ارائه شود.
اخبار
آغاز به کار «مدرسه تابستانی نشاط و تعالی» در منطقه21
حوزه مقاومت بسیج شهید محمدتقی ارغوانی شهرداری منطقه21 با همکاری معاونت توسعه منابع انسانی این منطقه طبق سنوات گذشته اقدام به برپایی «مدرسه تابستانی نشاط و تعالی» کرده است.
به گزارش امتیاز، سید جاوید میرحبیبیان حسینی فرمانده حوزه مقاومت بسیج شهید محمدتقی ارغوانی این منطقه ضمن بیان خبر فوق گفت: «مدرسه تابستانی نشاط و تعالی ورودی غربی پایتخت» ازتاریخ شنبه 23/4/1397 لغایت 15/6/1397 به مدت هفت هفته، در دو گروه دختران و پسران مقاطع تحصیلی ابتدایی و متوسطه فعالیت خواهد کرد.
میرحبیبیان در همین خصوص افزود: برپایی اردوهای علمی-آموزشی، کلاس های قرآنی-مذهبی، دوره های پژوهشی و مهارت آموزی و بازدید از اماکن مذهبی از جمله برنامه های پیش بینی شده «مدرسه تابستانی نشاط و تعالی» در منطقه21 است.
لازم به ذکر است، بازدید از مراکز پردازش و دفع زباله، سازمان پیشگیری و مدیریت بحران شهر تهران، پارک ترافیک، آسمان نمای گنبدمینا، پارک فناوری، مجموعه باغ کتاب تهران، پارک ملی گیاه شناسی، کارخانجات بهنوش و مینو، پارک ارم، برج میلاد، مجموعه سورتمه تهران، دریاچه شهدای خلیج فارس، دلفیناریوم، تله کابین توچال، زیارت امامزادگان سیدجعفر و سیده خاتون(س)، امامزاده صالح(ع) و امامزاده داود(ع) از دیگر برنامه های زیارتی؛ تفریحی؛ علمی و آموزشی «مدرسه تابستانی نشاط و تعالی» منطقه21 است.
رئیس محیط زیست شهرداری تهران در حاشیه مراسم روز بدون کیسه پلاستیکی خبر داد:
پیوند اقتصاد و محیط زیست از مهمترین عوامل اشتغال زایی و حل معضلات محیط زیستی است
رئیس مرکز محیط زیست و توسعه پایدار شهرداری تهران گفت: پیوند اقتصاد و محیط زیست گامی مهم در جهت حل معضلات محیط زیستی، اشتغال زایی و مشارکت است.
به گزارش امتیاز، صدرالدین علی پور رئیس این مرکز در حاشیه نشست خبری که پیرامون مراسم گرامیداشت روز بدون کیسه پلاستیکی در میدان میوه و تره بار صادقیه در منطقه 2 برگزار شد، پیوند اقتصاد و محیط زیست را امری مهم دانست و گفت: این امر نه تنها گامی به سوی حل معضلات محیط زیستی است بلکه باعث اشتغال زایی و مشارکت شهروندان در مدیریت شهری نیز می گردد.
امیرحسن جعفری ورامینی معاون توسعه و پایش مرکز محیط زیست شهرداری تهران در نشست خبری روز بدون پلاستیک با اشاره به مضرات استفاده از پلاستیک که هم محیط زیست و هم سلامتی انسان را به خطر می اندازد، گفت: براساس مصوبه شوراء اسلامی شهر تهران در سال 88، شهرداری تهران ملزم به انتخاب جایگزینی مناسب به جای مصرف کیسه های پلاستیکی در مجموعه شهرداری شد.
وی با تاکید بر اینکه شهرداری تهران تا به حال حدود 100 درصد از اهداف این مصوبه را محقق نموده است، افزود: متولی بهداشت کشور وزارت بهداشت است که تا کنون هیچ ممنوعیتی را برای استفاده از پلاستیک ها به ویژه در نانوایی ها که خطرات بسیار جدی را متوجه شهروندان می کند، لحاظ نکرده است.
معاون توسعه و پایش مرکز مدیریت محیط زیست شهرداری تهران عدم مدیریت پلاستیک ها و رهاسازی آن ها در طبیعت را یکی مهمترین معضلات محیط زیستی در جهان دانست و گفت: برای حل این معضل نیاز به جلب مشارکت شهروندان، حساس نمودن آن ها و مسئولین است تا با مشارکت یکدیگر، مصرف پلاستیک به حداقل کاهش یابد.
جعفری ادامه داد: دغدغه اصلی شورای اسلامی شهر تهران و مجوعه شهرداری، کاهش مصرف پلاستیک است که در این زمینه باید ضمن حمایت از سمن ها و فعالان حوزه محیط زیست تسهیلات ویژه ای برای آن ها فراهم نمود.
رحیمی مدیرعامل سازمان مدیریت میادین میوه و تره بار در ادامه مراسم گفت: پس از مصوبه شوراء، در میدان مرکزی میوه و تره بار یک واحد تولید کیسه های پلاستیکی از نوع تجزیه پذیر شکل گرفت. وی افزود: در میادین میوه و تره بار شهر تهران 50 درصد از کیسه های پلاستیکی پایه گیاهی دارند و 50 درصد مابقی از نوع تجزیه پذیر است.رحیمی افزود: اخیراً سازمان میادین میوه و تره بار یک سیاست تشویقی برای کاهش مصرف کیسه های پلاستیکی در میادین به کار گرفته است که از خرداد ماه سال جاری به صورت پایلوت در چند میدان شروع شده است. وی ادامه داد: بر این اساس به ازای هر کیلو خریدی که بدون دریافت کیسه پلاستیکی انجام شود 50 تومان در فاکتور نهایی تخفیف اعمال می شود. در ادامه نشست خبری، افشین حبیب زاده رئیس کمیسیون نظارت شورای اسلامی شهر تهران با اشاره به اینکه حق و تکلیف در کنار یکدیگر معنا پیدا می کنند، بیان کرد: مجموعه شهرداری تهران به تنهایی قادر به حل تمامی معضلات محیط زیستی جامعه نیست و کمک دیگر بخش های دولتی و غیر دولتی را نیز می طلبد. جندقی معاون خدمات شهری منطقه 2 شهرداری تهران در ادامه با تاکید بر سرطان زایی مواد پلیمری پلاستیک ها و هزینه هنگفتی که صرف تولید آن ها می شود، گفت: اطلاع رسانی به شهروندان و فرهنگسازی مصرف ظروف یکبار مصرف پلاستیکی و کیسه های پلاستیکی باید به صورت مطلوب صورت گیرد که این امر نیاز به همکاری همه جانبه از سوی تمامی سازمان های متولی دارد. وی در پایان گفت: منطقه 2 شهرداری تهران 5000 کیسه پارچه ای تولید و در میادین میوه و تره بار این منطقه در اختیار شهروندان قرار داده است.
|
|
آدرس مطلب: http://emtiazdaily.ir/newspaper/page/3824/13833/49059
آدرس مطلب: http://emtiazdaily.ir/newspaper/page/3824/13833/49060
آدرس مطلب: http://emtiazdaily.ir/newspaper/page/3824/13833/49061
آدرس مطلب: http://emtiazdaily.ir/newspaper/page/3824/13833/49062
آدرس مطلب: http://emtiazdaily.ir/newspaper/page/3824/13833/49063
|
عناوین این صفحه
- شش فرمان روحانی
- ۳۰ میلیون و یکصد هزار نفر از طریق فیلترشکنها، فیلتر تلگرام را دور میزنند
- مجید فراهانی: مدیریت منابع انسانی به منزله نخ تسبیحی است که اجزاء ابر سازمان شهرداری را به هم پیوند می دهد
- اخبار
- اخبار